“The curious paradox is that when I accept myself just as I am, then I can change."
Carl Rogers
Carl Rogers
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Werte
Intgegrität verstehe ich als stetigen Abgleich der eigenen Werthaltung mit dem eigenen Verhalten und deren Wirkung auf andere. Offenheit verstehe ich als Neugier gegenüber Menschen, Meinungen, Bedürfnissen, Geschichten und individuellen Lösungsansätzen. Vertrauen verstehe ich als gegenseitige Wertschätzung und Basis für einen kooperativen, lösungsfokussierten Entwicklungprozess. |
Motivation
Meine Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen, besonders in Ihrer Kommunikation und Kooperation untereinander, treibt mich fortwährend an. Ich strebe nach einer optimalen Verschränkung von unternehmerischen Aktivitäten und Bedarfslagen einzelner Menschen. Menschen können ihr eigenes Potenzial nur dann vollständig entfalten, wenn ihre Ressourcen und Fähigkeiten wertgeschätzt werden und der individuelle mit dem kollektiven Sinn harmonieren. |
Meilensteine
2019 – Zertifizierung als Design Thinking Practitioner bei IDEO, Palo Alto, CA, USA 2018 – Zertifizierung als Cultural Transformation Tools Consultant bei Barrett Values Centre in Bury, LA, GB 2018 – Ausbildung Lösungsfokussiertes Kurzzeit-Coaching bei SolutionSurfers, Basel, CH 2018 – Fachkurs Going Teal zu Themen der "Selbstorganisation, Agilität, Reinventing Organizations, Holacracy" an der FHNW, Olten, CH Ab 2017 – Lehraufträge an der FHNW zum Thema "Kommunikation, Gesprächsführung, Beratung" und "Professionsethik" in Olten, CH und an der DHBW zum Thema "Change und Agilität in der Sozialen Arbeit" in Villingen-Schwenningen, D 2017 – CAS in Organisationsentwicklung nach Trigon an der FHNW, Basel, CH 2016 – Förderpreis für Entwicklung eines wirkungsorientierten Kooperationsmodells in der Sozialen Arbeit, Olten, CH 2015 – Master of Arts in Sozialer Arbeit an der FHNW, Olten, CH |
Erfahrung
Einzelpersonen Lösungsfokussierte Einzelcoachings von Personen aus verschiedenen Branchen und mit unterschiedlichen Funktionsstufen Team-/Orgsanisations- entwicklung Design, Auswertung und Dokumentation von kulturellen Transformationen in Führungsteams von internationalen Grossunternehmen und Non-Profit Organisationen. Diverses
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